无偿解雇并不意味着劳动者无法获得工资，只要劳动者在解雇前提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这一原则不受劳动合同是否无偿解除的影响。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够获得其应得的劳动报酬。
二、无偿解雇的具体情形与工资支付
用人单位单方面解除：
- 即使是无偿解除劳动合同，如用人单位因经营需要或其他非劳动者过错的原因单方面解除，仍需支付劳动者已工作期间的工资。这是因为工资是劳动者劳动的直接回报，与劳动合同的解除方式无关。
劳动者重大过失：
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度等自身重大过失导致被无偿解除劳动合同，用人单位虽无需支付经济补偿金，但仍需结算并支付劳动者已提供的劳动对应的工资。这是因为工资是劳动者已经付出的劳动的报酬，不应因劳动者的过失而被剥夺。
三、特殊情况下的工资处理
经济损失赔偿：
- 如果劳动者在履职过程中给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关规定或劳动合同约定，从工资中扣除相应金额作为赔偿。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。
违法解雇的经济赔偿：
- 若用人单位无正当理由解雇员工，构成违法解雇，则需按照员工工作年限的两倍支付经济赔偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但这一赔偿与工资支付是分开的，工资是劳动者应得的报酬，而经济赔偿金是用人单位因违法解雇而需承担的法律责任。
四、劳动者如何维护自身权益
若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对用人单位进行处罚。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
总结来看，无偿解雇并不等同于劳动者无法获得工资。无论劳动合同因何原因被无偿解除，用人单位都有责任支付劳动者已提供劳动的报酬。同时，劳动者在面临此类情况时，也应了解自己的权利，并采取必要的措施来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。