针对您提出的“公益岗位上岗工作，领取了工资后期查出不符合岗位条件怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公益性岗位是用于兜底和过渡性安置就业困难人员就业的岗位，其管理应遵循“谁用人、谁管理”的原则，并确保岗位人员符合相关条件。若后期查出某人员不符合岗位条件，那么处理方式将依据具体情况和相关政策规定来进行。

一、处理原则

1. 合规性原则：处理过程必须严格遵守国家及地方关于公益性岗位的相关政策规定，确保处理的合法性和合规性。

2. 公正性原则：处理应公正无私，不偏袒任何一方，确保处理结果的公平性和正义性。

3. 及时性原则：一旦发现问题，应立即启动处理程序，及时纠正错误，防止问题扩大化。

二、具体处理措施

1. 停止发放补贴：对于不符合岗位条件的人员，应立即停止发放其公益性岗位补贴，以避免国家财产的进一步损失。

2. 追回已发补贴：若该人员已违规领取了公益性岗位补贴，应依法依规追回已发放的补贴款项。这可以通过与当事人协商、法律途径等方式进行。

3. 解除用工协议：对于不符合岗位条件的人员，应与其解除公益性岗位用工协议，确保岗位资源的合理配置和有效利用。

4. 责任追究：若发现相关管理人员在公益性岗位管理中存在失职、渎职等行为，应依法依规追究其责任，以维护公益性岗位政策的严肃性和权威性。

三、案例参考

以泸州市泸县福集镇李子村劳动保障协理员田某违规聘用本村村民李某为公益性岗位人员的事件为例，李某在县城务工后，连续21个月违规领取公益性岗位补贴。经镇纪委核实后，不仅追回了李某违规领取的补助款，还对田某因不正确履职给予了政务警告处分。这一案例充分说明了对于不符合岗位条件的人员，必须依法依规进行处理，以确保公益性岗位政策的落实落细。

四、建议与预防

为了避免类似问题的再次发生，建议加强公益性岗位的管理和监督，包括但不限于：

1. 完善公益性岗位的申报、审核、退出等环节的管理制度，确保每个环节都严格把关。

2. 加强对公益性岗位人员的日常管理和监督，如定期签到、实地检查等，确保人员实际在岗并履行职责。

3. 建立公益性岗位数据与社保缴纳、创业经商、固定就业等信息的交叉比对机制，及时发现并纠正不符合条件的人员。

综上所述，对于公益岗位上岗工作后查出不符合岗位条件的人员，应依法依规进行处理，包括停止发放补贴、追回已发补贴、解除用工协议以及责任追究等措施。同时，也应加强管理和监督，预防类似问题的再次发生。