针对您提出的“农村公益岗付出劳动后不符合怎么办”的问题，这确实是一个需要细致分析和妥善处理的情况。公益性岗位的设置旨在促进就业和社区服务，若出现不符合规定或要求的情况，我们需要从多个角度来审视并采取相应措施。
一、明确不符合的具体原因
首先，我们需要明确“不符合”的具体含义。这可能涉及岗位设置是否合理、招聘过程是否透明、资金管理是否规范、工作职责是否明确，或者是您个人是否符合岗位条件、是否违反了工作纪律等多个方面。明确问题原因是解决问题的第一步。
二、针对用人单位的处理
若用人单位存在违规行为：
- 如提供虚假材料或违规操作，应立即要求其限期整改，包括重新提供真实材料、规范岗位使用等。
- 对于通过欺骗手段获取的补贴资金，应依法追回，并可能进行警告、罚款等行政处罚。
- 严重违规者，还可将其列入失信名单，影响其后续参与政府项目等。
若用人单位未履行管理职责：
- 应督促其建立健全管理制度，加强对公益性岗位人员的日常管理。
- 经督促仍不履行者，可考虑解除合作协议，停止安排人员到该单位。
三、针对公益性岗位人员的处理
若您不符合岗位条件：
- 若在招聘时或上岗后发现不符合条件，应及时取消录用资格或进行清退。但在此之前，应确保您有充分的知情权和申诉机会。
若您违反工作纪律：
- 对于轻微违纪行为，可进行批评教育。
- 多次违纪或情节严重者，可扣减岗位补贴或其他待遇。
- 严重违反规章制度者，用人单位有权解除劳动关系。但在此过程中，应确保程序合法、公正。
四、寻求监管部门的帮助
- 若您认为用人单位或相关监管部门存在监管不力的情况，可以向更高一级的监管部门投诉举报。
- 监管部门应对投诉举报进行认真调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括内部问责、完善监管机制等。
五、综合建议
- 立即沟通：与用人单位或监管部门进行及时沟通，明确问题所在，并寻求解决方案。
- 了解政策：熟悉公益性岗位的相关政策规定，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在沟通过程中，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若问题无法通过协商解决，或涉及违法行为，可寻求法律援助或通过法律途径解决。
总之，处理农村公益岗付出劳动后不符合的问题需要综合考虑多个方面，包括明确问题原因、采取针对性措施、加强监管和培训支持等。希望这些建议能对您有所帮助，确保您的权益得到妥善保障。