员工主动提离职后，公司一般不能随意让其立即走人。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工主动提出离职后，需要按照法律规定的时间提前通知公司，而公司不能在员工提出离职后，未到法定时间或双方约定时间就强行让员工离职，否则可能构成违法解除劳动合同。

不过，也存在特殊情况。如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果双方达成一致意见，员工可以立即离职。

实际操作角度

• 工作交接：即使公司希望员工马上离职，按照规定也应合理安排交接事宜，以保障工作的连续性。如果公司强行要求员工立即走人，而不安排工作交接，可能会给公司自身带来工作上的困扰和损失。
• 离职手续办理：公司有法定责任及时为员工出具离职证明等离职手续。若公司违规处理，可能会给员工带来诸如再就业受阻等困扰。

法律后果角度

• 公司违法解除：如果公司在员工提出离职后，未到法定时间或双方约定时间就强行让员工离职，且未与员工协商一致，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，公司可能需要向员工支付赔偿金。
• 员工权益维护：如果员工遇到公司违法解除的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

举例说明

假设小李在公司已经工作了两年，不是试用期员工。他向公司提出了书面离职申请，按照法律规定，他需要提前三十日通知公司。在这三十日内，公司不能随意让小李立即走人。如果公司强行要求小李马上离职，小李可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定处理。如果协商不成，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

建议：作为员工，在主动提出离职时，一定要按照法律规定的时间提前通知公司，并保留好书面通知的证据。同时，要与公司协商好离职时间和工作交接等事宜，避免产生不必要的法律纠纷。如果遇到公司违法解除的情况，要及时维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。