核心结论：用人单位以员工请假未获批准为由不购买保险的行为违反法律规定，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 用人单位必须依法缴纳社保，不得以请假为由免除义务

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。员工请假是否获批，不影响用人单位的社保缴纳义务。若单位以“请假未同意”为由拒缴社保，属于违法行为。

2. 员工可采取的维权措施

（1）与单位协商

首先可与单位人事部门或领导沟通，明确告知其拒缴社保的违法性，要求补缴社保。协商时建议保留书面记录（如邮件、聊天记录），以备后续维权使用。

（2）向劳动监察部门投诉

若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供以下材料：

• 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）；
  
• 单位拒缴社保的证据（如单位通知、同事证言等）；
  
• 个人身份证明。
  劳动监察部门调查后，会责令单位限期补缴，并可能对单位处以罚款。

（3）申请劳动仲裁

若单位仍不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失（如因未缴社保导致的医疗费用无法报销等）。仲裁裁决后，单位若不履行，可向法院申请强制执行。

3. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快维权。
  
• 证据保留：务必保存与单位存在劳动关系的证明，以及单位拒缴社保的证据。
  
• 避免自行离职：若以“未缴社保”为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿金，但需通过合法程序（如书面通知单位并说明理由）。

总结：单位以请假未获批为由拒缴社保，员工可通过协商、投诉或仲裁维权。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集方法。