结论：工伤三个月期间，单位不让休年假的做法通常是不合法的，您依法享有年休假的权利。

分析如下：

1. 年休假权利的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者只要满足规定的工作年限等相关条件，就具备享受年休假的资格。年休假是劳动者依法享有的权利，不应因工伤而受到影响。

2. 工伤治疗期间年休假权利的保障：

   • 在工伤治疗期间，特别是停工留薪期内，您的工资福利待遇会保持不变，由所在单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或存在特殊情况，经确认后可以适当延长。
   • 停工留薪期工资福利的发放与年休假并不冲突。单位不能以工伤期间已享受待遇为由，剥夺您年休假的资格。

3. 单位拒绝安排年休假的法律后果：

   • 若单位因工作方面的原因无法安排您年休假，根据相关规定，单位应当向您支付年休假工资报酬。这是单位应尽的法律义务。
   • 如果单位拒绝安排年休假且不支付年休假工资报酬，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 您应与单位协商年休假的具体事宜，明确表达自己的年休假需求。
   • 如果单位拒绝安排年休假，您可以要求单位出具书面说明，并保留相关证据，如工资单、停工留薪期证明等。
   • 在协商无果的情况下，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您的工伤情况特别严重，导致无法享受年休假（如需要持续治疗或康复），这种情况下应与单位进行充分沟通，并根据实际情况协商处理。但单位不能单方面以工伤为由剥夺您年休假的资格。

总结与建议：

• 工伤三个月期间，您依法享有年休假的权利。单位不让休年假的做法通常是不合法的。
• 您应与单位协商年休假的具体事宜，并保留相关证据。如果单位拒绝安排年休假且不支付年休假工资报酬，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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