针对您提出的“兼职离职造成损失怎么办”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确兼职关系的法律性质
首先，我们需要明确您的兼职关系是属于劳务关系还是劳动关系。这通常取决于您与用工单位之间的合同约定以及实际的工作情况。
劳务关系：如果您与用工单位签订的是劳务合同，那么您们之间的关系主要受《民法典》合同编的调整。在这种情况下，双方的地位是平等的，权利义务主要由合同来约定。
劳动关系：如果您的兼职工作符合劳动关系的特征，比如您需要遵守用工单位的规章制度，接受其管理，并从事有偿劳动，那么您们之间的关系就可能受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
二、离职损失赔偿的原则与规则
接下来，我们根据兼职关系的法律性质，来探讨离职损失赔偿的原则与规则。
有合同约定的情况：
- 无论是劳务关系还是劳动关系，如果合同中明确规定了离职赔偿条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么您就应该按照合同的约定来执行。
- 赔偿的内容可能包括因您离职而导致的额外费用、经济损失等。具体的数额和方式都会在合同中明确约定。
无合同约定或约定不明的情况：
- 劳务关系：在这种情况下，如果因为您的故意或重大过失导致用工单位遭受了损失，那么您应该承担相应的赔偿责任。赔偿的数额以实际损失为限，并且用工单位需要举证证明损失的存在以及具体的数额。
- 劳动关系：如果您作为劳动者违法解除了劳动合同，或者违反了保密义务、竞业限制等规定，给用人单位造成了损失，那么您也应该承担赔偿责任。损失的范围可能包括招录费用、培训费用以及直接的经济损失等。
三、赔偿争议的解决途径
当您与用工单位在离职损失赔偿问题上产生争议时，可以通过以下途径来解决：
协商解决：这是首选的方式。您可以与用工单位进行友好的协商，尝试确定一个双方都能接受的赔偿数额和方式。
法律程序：
- 如果您的兼职关系属于劳动关系，并且协商不成，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
- 如果您的兼职关系属于劳务关系，那么您可以直接向法院提起民事诉讼，通过司法途径来解决争议。
四、实际操作建议
最后，我给您一些实际操作上的建议：
- 在签订兼职合同时，一定要明确约定离职赔偿条款。这样可以减少后续可能出现的纠纷。
- 当发生争议时，要及时收集并保存相关的证据。这些证据可能包括合同、工作记录、沟通记录等，它们将有助于您维护自己的合法权益。
- 如果您遇到了复杂的情况，或者不确定如何处理，那么我建议您咨询专业的法律顾问或律师。他们可以提供更具体、更专业的建议，帮助您妥善维护自己的合法权益。
综上所述，兼职离职造成的损失赔偿问题需要根据具体的法律关系、合同约定以及离职情况来综合判断和处理。希望我的解答能够对您有所帮助。