核心结论：在正规公司做兼职离职，主要需关注离职流程、工资结算、保密及竞业限制等事项，以下为你详细阐述。

1. 离职流程方面
   • 提前告知：尽管是兼职，但出于职业操守和公司管理需要，建议提前向公司提出离职申请。具体提前的时间，可查看与公司签订的兼职合同或协议中的约定。如果没有明确约定，一般提前3 - 7天告知公司较为合适，以便公司安排工作交接。例如，你兼职负责公司的文案撰写工作，提前告知公司后，公司可以安排其他人员接手你的工作，避免工作出现断档。
   • 工作交接：在离职前，要认真做好工作交接。将你负责的工作内容、相关资料、进展情况等详细地交接给接手的同事或公司指定的人员。可以制作一份工作交接清单，明确各项工作的交接情况，双方签字确认。比如你兼职做公司的客服，就要将客户信息、常见问题解答、未处理完的客户咨询等交接清楚。
2. 工资结算方面
   • 核对工资：在离职时，要与公司核对清楚你的工资情况。包括应发工资、扣除的款项（如税费、社保等）以及实发工资。查看公司是否按照兼职合同或协议的约定支付工资，是否存在拖欠或克扣工资的情况。如果发现工资有误，要及时与公司沟通解决。例如，你与公司约定每小时工资为50元，这个月工作了20小时，应发工资为1000元，但公司只发了800元，你就要询问公司原因。
   • 结算时间：了解公司的工资结算时间，确保在离职后能够按时收到工资。有些公司可能会在离职当天结算工资，有些公司可能会在下一个工资发放日统一结算。如果公司拖延结算工资，你可以与公司协商，要求其尽快支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。
3. 保密及竞业限制方面
   • 保密义务：如果兼职合同或协议中有保密条款，你在离职后仍然要遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等信息。商业秘密包括公司的客户名单、营销策略、产品配方等，技术秘密包括公司的研发成果、技术方案等。一旦泄露，可能会承担相应的法律责任。例如，你兼职在一家科技公司参与产品研发，知道了一些核心技术，离职后就不能将这些技术透露给其他公司。
   • 竞业限制：如果兼职合同或协议中有竞业限制条款，你要了解竞业限制的范围、期限和补偿等内容。竞业限制是指你在离职后一定期限内不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务。公司一般会按照约定向你支付竞业限制补偿金。如果公司不支付补偿金，你可以不遵守竞业限制约定。例如，你兼职在一家饮料公司，合同约定离职后两年内不得在其他饮料公司工作，公司每月支付你一定的补偿金，如果公司停止支付补偿金，你就可以到其他饮料公司工作。
4. 其他事项方面
   • 归还公司财物：将公司的财物，如办公用品、设备、门禁卡等归还给公司，并办理相关手续。如果财物有损坏或丢失，要按照公司的规定进行赔偿。例如，你兼职时使用了公司的电脑，离职时要将电脑归还，并确保电脑能够正常使用。
   • 保留相关证据：保留好兼职合同或协议、工资条、工作记录、离职证明等相关证据，以备不时之需。这些证据在日后可能出现的劳动争议中会起到重要的作用。例如，如果与公司发生工资纠纷，工资条和工作记录可以作为你主张工资的依据。

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