面对公司不同意离职的申请，尤其是当您认为公司不是正规公司时，首先请明确，根据《劳动合同法》的规定，劳动者是有权依法提出解除劳动合同的。以下是一些具体步骤和建议，帮助您妥善处理这一问题：
一、明确您的离职权利
- 试用期内：您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 重要的是，无论是试用期员工还是正式员工，在提出离职时，都无需征得用人单位的同意，只需按照法律规定的时间提前通知。
二、具体操作步骤
提交书面通知：
- 写一封辞职信，明确表达您的离职意愿、离职原因以及离职日期。
- 通过挂号信、快递等可追踪的方式送达，确保公司能够收到，并妥善保存送达凭证。
与公司沟通：
- 提交书面通知后，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释离职原因，争取公司的理解和配合。
等待期限届满：
- 法律规定的提前通知期限届满后，无论公司是否批准，您都有权离职。
办理离职手续：
- 要求公司为您办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、转移社保关系等。
三、应对公司拒绝或刁难
如果公司拒绝办理离职手续、拖欠工资或存在其他违法行为，您可以采取以下措施：
再次沟通：
- 与公司进一步沟通，表明您的离职决心和要求，希望公司能够尊重个人选择并遵守法律规定。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并采取相应措施保护您的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
收集证据：
- 在整个过程中，务必收集并保留好所有相关证据，如书面通知的送达凭证、工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
四、特殊情况处理
如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此情况下，您仍需收集相关证据，并以书面形式通知公司解除劳动合同，同时要求公司办理离职手续和支付相应的经济补偿。
总之，面对公司不同意离职的情况，您应依法行事，通过提交书面通知、与公司沟通、等待期限届满等步骤来维护自己的权益。如果公司拒绝或刁难，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求法律帮助。在整个过程中，请务必保留好相关证据。