仲裁案件不重复受理的主要依据是“一事不再理”原则，即对于已经经过仲裁裁决且裁决已发生法律效力的案件，当事人基于同一事实和理由再次申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条：

   • 符合下列情形之一，申请人又基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：
     • (一)仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；
     • (二)案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。
   • 这一条款明确规定了仲裁案件不重复受理的情形，即当案件已经经过仲裁或诉讼程序，且相关法律文书已经发生法律效力时，当事人不得再次基于同一事实和理由申请仲裁。

2. “一裁终局”原则：

   • 仲裁实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
   • 这一原则确保了仲裁裁决的终局性和权威性，防止了当事人通过反复申请仲裁来拖延纠纷解决的时间。

二、特殊情形：基于新的事实重新提起仲裁

• 不构成重复仲裁：
  • 对于当事人、标的、诉讼请求相同的两个仲裁案件，如果后案仲裁申请基于“新的事实”，则不构成“重复仲裁”。
  • 前案仲裁裁决存在遗留问题的，后案仲裁庭可以查明新事实并最终解决双方争议。
  • 例如，在劳动争议中，如果劳动者在前案仲裁中主张了某项权益但未获支持，而后又发现了新的证据或事实能够证明其权益受到侵害，那么劳动者可以基于这些新的事实再次申请仲裁。

三、实务建议

1. 在申请仲裁前，应充分收集和整理证据：

   • 确保自己的仲裁请求有充分的事实和法律依据，避免因为证据不足或事实不清而导致仲裁请求被驳回。

2. 如果仲裁裁决已经发生法律效力，应尊重裁决结果：

   • 不要试图通过反复申请仲裁来改变裁决结果，这既浪费了时间和精力，也可能面临法律上的不利后果。

3. 如果发现新的事实或证据，应及时与对方协商或寻求法律途径解决：

   • 例如，可以通过与对方协商达成和解协议，或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤或仲裁案件的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。