劳动仲裁中“一事不再理”原则并非绝对适用，存在多种例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、“一事不再理”原则的基本含义
“一事不再理”原则通常指同一当事人基于同一法律关系就同一请求事项，在已经经过实体处理且裁判生效后，不得再次提起相同的诉讼或仲裁。这一原则旨在维护裁判的稳定性和权威性，避免重复处理同一争议。
二、劳动仲裁中“一事不再理”原则的例外情况
新事实、新理由的出现：
- 如果当事人在之前的仲裁中未知悉某些关键事实或证据，后续发现后，可以基于这些新的事实或理由再次申请仲裁。例如，劳动者在后续发现用人单位存在未支付的加班工资证据，可以就此提出新的仲裁申请。
请求事项的不同：
- 即使是同一劳动者和用人单位，如果劳动者提出了新的、不同的仲裁请求事项，也不违反“一事不再理”原则。例如，劳动者之前申请的是解除劳动合同的经济补偿，后续发现还存在未休年假的情况，可以就未休年假工资提出新的仲裁申请。
仲裁裁决的非终局性或诉讼提起：
- 如果劳动仲裁裁决并非终局裁决，或者当事人对终局裁决不服并提起了诉讼，那么该劳动争议仍然有可能通过司法途径进行进一步解决，不受“一事不再理”原则的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，部分劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，但劳动者对终局裁决不服的，仍可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
仲裁申请的撤回与重新申请：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，如果当事人在仲裁处理结果作出前撤回了仲裁申请，之后在符合一定条件下是可以再次申请劳动仲裁的，仲裁委员会应当受理。
三、法律建议
明确请求事项和证据：
- 在申请劳动仲裁时，应确保请求事项的明确性和证据的充分性，以避免因缺乏新事实、新理由或重复申请而被仲裁机构驳回。
了解仲裁裁决的效力：
- 对于仲裁裁决的结果，当事人应了解其法律效力及后续的救济途径。如果仲裁裁决并非终局裁决，或者当事人对终局裁决不服，可以考虑通过诉讼途径进一步解决争议。
及时行使权利：
- 如果发现新的事实或理由，或者需要提出新的请求事项，应及时行使权利，避免超过法定时效期间。
在实际操作中，当事人应充分了解自己的权利和义务，根据实际情况和法律规定选择适当的解决方式。如果你有任何关于劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。