针对您提出的“劳务协作单位人员因工伤死亡怎么赔”的问题，我将结合劳务关系与劳动关系的不同情况，为您详细解答。
一、劳务关系下的工伤死亡赔偿
在劳务关系中，虽然不存在正式的工伤认定程序，但如果劳务协作单位的人员在从事雇佣活动中因工伤死亡，雇主（即劳务协作单位）应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目包括：
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
精神损害抚慰金：由法院根据侵权人的过错程度、侵害手段等因素酌定。
若因第三人侵权导致雇员死亡，赔偿权利人可请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
二、劳动关系下的工伤死亡赔偿
如果劳务协作单位的人员与用工单位之间构成劳动关系，并且因工伤死亡，那么赔偿将依据《工伤保险条例》进行。具体赔偿项目包括：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果用工单位未参加工伤保险，那么它将需要按照工伤保险待遇的标准支付相关费用。
三、特殊情况与争议解决
四、建议与总结
明确法律关系：首先需要明确劳务协作单位的人员与用工单位之间是构成劳务关系还是劳动关系，这将直接影响赔偿的标准和程序。
收集证据：无论是劳务关系还是劳动关系，都需要收集相关证据来支持赔偿请求，如医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等。
协商与诉讼：双方可以通过协商确定赔偿事宜，如果协商不成，可以通过诉讼解决。
参考劳务合同：如果双方签订了劳务合同，务必参考合同中的相关条款，以明确各自的责任与义务。
综上所述，劳务协作单位人员因工伤死亡的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。