因检查公司（这里理解为因对公司进行某种检查或监督行为）被扣钱并被辞退，是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 若被扣钱及辞退行为均违法：

   • 赔偿情况：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，如果扣钱行为没有合法依据，也属于违法行为，劳动者有权要求用人单位返还被扣的钱款，并可能要求支付相应的赔偿（如因扣钱导致的直接经济损失）。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2. 若被扣钱行为违法，但辞退行为合法：

   • 赔偿情况：对于违法的扣钱行为，劳动者有权要求用人单位返还被扣的钱款，并可能要求支付相应的赔偿。但对于合法的辞退行为，用人单位无需支付赔偿金。不过，如果辞退是基于劳动者的一些严重违纪行为，而扣钱并非直接原因，那么劳动者可能无法就辞退行为获得赔偿，但仍可就扣钱行为主张权利。
   • 法律依据：主要依据《劳动合同法》中关于工资支付和劳动合同解除的相关规定，以及可能涉及的用人单位规章制度。

3. 若被扣钱及辞退行为均合法（这种情况较为罕见，且通常扣钱行为难以完全合法）：

   • 赔偿情况：在这种情况下，劳动者通常无法获得赔偿。因为用人单位的行为既没有违反劳动合同法的规定，也没有违反其他相关法律法规。但这种情况在实际操作中极为少见，因为扣钱行为往往难以找到完全合法的依据。
   • 特别说明：虽然理论上存在这种可能性，但在实践中，用人单位很少能同时做到扣钱和辞退都完全合法。因此，劳动者在遇到这种情况时，应仔细审查用人单位的行为是否确实合法。

建议与行动：

• 收集证据：首先，你需要收集所有与被扣钱和辞退相关的证据，包括工资条、扣钱通知、辞退通知、劳动合同等。
• 咨询律师：然后，你可以咨询像我这样的专业律师，对收集到的证据进行法律分析，评估你的权益是否受到侵害，以及可能的赔偿金额。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果律师认为你的权益确实受到了侵害，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金并返还被扣的钱款。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 同时，劳动者也应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。