合同到期未续签但仍在上班，虽不直接构成违法，但会产生一系列法律后果，影响用人单位和劳动者的权益。下面我将从用人单位和劳动者两个角度，详细分析这一情况。

用人单位角度

1. 视为续订劳动合同

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，劳动关系依然有效。
   • 法律风险：若用人单位想终止这种关系，需依法支付经济补偿。未及时续签书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位还可能面临支付双倍工资的风险。具体来说，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 超过一个月不满一年未续签

   • 若用人单位在劳动合同期满一个月后仍未与劳动者续签书面合同，除了上述双倍工资的风险外，若劳动者提出或同意续订劳动合同，且符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），用人单位还可能面临被视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果。

3. 满一年未续签

   • 若用人单位自劳动合同期满一年后仍未续签，则根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需按无固定期限劳动合同的规定履行义务，包括提供福利待遇和保障职业稳定。

劳动者角度

1. 权益保障

   • 即使未续签书面合同，劳动者仍享有劳动报酬、休息休假、劳动保护等法定权益。这些权益不受合同是否续签的影响。
   • 法律保护：若用人单位存在违法行为（如未依法支付工资、未提供劳动保护条件等），劳动者可依法要求用人单位承担责任，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。

2. 主动离职与经济补偿

   • 一般情况：劳动者因个人原因主动离职，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若因用人单位未及时续签劳动合同、未依法缴纳社会保险等违法行为导致劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与措施

1. 及时续签书面劳动合同

   • 为避免法律风险，用人单位和劳动者应在劳动合同到期前或到期后及时续签书面合同，明确双方权利与义务。这有助于保护双方的合法权益，减少不必要的纠纷。

2. 保留证据

   • 劳动者应保存考勤记录、工作邮件、工资条等相关证据，以证明事实劳动关系的存在。这些证据在维权时可能起到关键作用。

3. 法律途径维权

   • 在劳动关系存续或解除过程中，如遇争议或无法协商解决，双方均可通过法律途径维护自身合法权益。劳动者可以向劳动行政主管部门投诉，也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，合同到期未续签但仍在上班，虽然不直接构成违法，但会产生一系列法律后果。用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免法律风险；劳动者也应了解自身权益，必要时采取法律措施保护自身利益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。