核心结论：若单位规定病假超20天不允许休年假，该规定是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位规定与法律法规冲突，则不合法
   根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
   （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   

关键点：只有当职工病假时长达到上述法定标准时，单位才有权不安排年休假。若职工病假未超过20天（未达到法定限制条件），单位以“病假超20天”为由拒绝安排年休假，属于违法行为，职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

1. 若单位规定符合法定条件，则可能合法
   若职工累计工作年限较短（如不满10年），且病假累计已达2个月以上（远超20天），此时单位不安排年休假符合《职工带薪年休假条例》第四条第三项的规定，属于合法操作。但需注意：
   

• 单位需证明职工病假时长符合法定条件；
  
• 若职工病假未达法定标准，单位仍以此为由拒绝年休假，则需承担违法责任。

建议行动：

• 核实病假时长与工作年限：先确认自己的累计工作年限及实际病假天数，判断是否达到法定限制条件；
  
• 与单位协商：若认为单位规定不合法，可要求单位出具书面依据，并协商补休年休假或支付未休年休假工资（按日工资的300%计算，含已发工资）；
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第二条、第四条；
  
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细分析。