国庆节作为法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利，不能因个人选择放弃工资而放弃休假，若厂里因此不让放假，是违法的。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
法定节假日带薪休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节作为法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在国庆节期间没有实际工作，用人单位也应当依法支付工资。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及法定节假日的工资等。因此，厂里不能因劳动者选择放弃工资而拒绝其休假请求。
维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求厂里安排国庆节放假并支付工资。在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资及安排休假。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资、安排休假及可能的赔偿金。
向法院提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。法院将根据事实和法律作出判决，确保劳动者的权益得到有效维护。
特殊情况说明
- 劳动者自愿放弃工资：虽然劳动者可以选择放弃国庆节期间的工资，但这并不意味着用人单位可以因此拒绝安排休假。法定节假日的带薪休假是劳动者的法定权利，不受个人是否放弃工资的影响。
- 用人单位经营困难：如果用人单位因经营困难确实无法安排休假并支付工资，应当与劳动者协商并达成一致意见。任何单方面的决定都是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
建议：面对厂里不让国庆节放假且不支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，可以有效解决这一问题。在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存好相关证据，以便更好地证明自己的权益和诉求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。