公司开除员工是否犯法，需视具体情形而定。以下从合法与违法两个角度进行详细分析：
合法开除的情形
员工严重违反公司规章制度：
- 若员工存在多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损害等行为，公司有权依据合法制定并公示的规章制度开除员工。这种情况下，公司的开除行为是合法的。
员工不能胜任工作：
- 若员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，公司也有权解除劳动合同。但在此过程中，公司需确保已为员工提供必要的培训和调岗机会，并遵循法定程序。
经济性裁员：
- 在符合法律规定的经济性裁员条件下，如公司经营状况发生严重困难等，公司可以依法进行裁员。这种情况下，公司的裁员行为也是合法的。
违法开除的情形
无正当理由随意开除：
- 若公司无正当理由，如仅仅因为员工与领导存在私人矛盾就将其辞退，或以莫须有的理由解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同。
未遵循法定程序：
- 公司在开除员工时，需遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若公司未遵循这些程序，即使存在合理的开除理由，也可能构成违法。
违法开除的法律后果
若公司违法开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。例如，若员工在公司工作了5年，则公司应支付10个月工资的赔偿金。
建议：
- 对于公司而言，应确保在开除员工时遵循法律规定和法定程序，避免违法开除带来的法律风险。
- 对于员工而言，若遭遇违法开除，应保留相关证据，并通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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