关于单位产假假条让写事假的问题，这通常是不合规的，但具体原因和应对方式可以从以下几个角度分析：
产假与事假的法律性质不同
- 产假：是女职工在生育期间依法享有的休息权利，属于法定假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间，女职工的工资待遇通常由生育保险基金或用人单位按照规定支付，且不影响其福利待遇和职级晋升。
- 事假：是员工因个人私事需要请假，通常不享有工资待遇，且可能影响员工的绩效考核和福利待遇。事假并非法定假期，其批准与否、假期长短等均由用人单位根据实际情况决定。
单位要求写事假的可能原因
- 误解或故意为之：单位可能对产假政策不了解，误以为产假需要员工以事假形式申请；或者单位出于某种考虑（如减少成本、规避责任等），故意要求员工写事假。
- 内部管理规定：部分单位可能有内部管理规定，要求员工在申请产假时同时提交事假申请，但这并不改变产假的法律性质，也不应影响女职工的产假权益。
应对方式
- 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您的诉求和依据，要求单位按照法律规定为您办理产假手续。
- 保留证据：如果单位坚持要求您写事假，您可以保留相关证据（如假条、沟通记录等），以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
法律后果
- 如果单位未按照法律规定为女职工办理产假手续，或者以事假代替产假导致女职工权益受损，单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
- 对于女职工而言，如果因单位行为导致产假权益受损，可以要求单位补发工资、恢复福利待遇等，并有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：面对单位要求写事假的情况，您应首先了解自己的产假权益，并与单位进行友好沟通。如果沟通无果，可以保留证据并寻求法律援助。同时，也建议您在申请产假前详细了解当地的产假政策和单位的相关规定，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。