公司陪产假写5天，这通常是基于公司自身的规章制度、地方性法规或政策要求，以及公司实际情况和员工福利考虑的综合结果。以下是对这一问题的多角度分析：
公司规章制度：
- 许多公司会根据自身的经营状况、员工结构以及企业文化等因素，制定一套完整的员工福利制度，其中就包括陪产假的天数。公司可能出于平衡工作与家庭、提高员工满意度和忠诚度的考虑，设定了5天的陪产假。
地方性法规或政策：
- 不同地区对于陪产假的规定可能存在差异。有些地方可能明确规定了陪产假的天数，而公司则在此基础上进行细化或调整。如果公司所在地的法规或政策没有具体规定，或者规定了一个范围（如3-7天），那么公司选择5天作为陪产假天数，既符合法规要求，又体现了对员工的关怀。
公司实际情况和员工福利：
- 公司可能根据自身的实际情况，如员工数量、工作强度、业务需求等，来决定陪产假的天数。同时，为了吸引和留住人才，公司可能会提供较为优厚的员工福利，包括较长的陪产假。5天可能是一个既考虑了公司运营需求，又兼顾了员工家庭需求的平衡点。
对于员工而言，如果对公司设定的陪产假天数有疑问或不满，可以采取以下措施：
- 查阅公司规章制度：首先，员工可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解陪产假的具体规定和申请流程。
- 咨询人力资源部门：如果对公司规章制度中的陪产假规定有疑问，员工可以向公司的人力资源部门咨询，获取更详细的信息和解释。
- 了解地方性法规：员工还可以了解所在地区关于陪产假的法规或政策，以判断公司设定的陪产假天数是否符合法规要求。
- 与公司协商：如果员工认为公司设定的陪产假天数过短，且符合地方性法规或政策的要求，可以尝试与公司进行协商，争取更长的陪产假。
如果公司违反了地方性法规或政策关于陪产假的规定，员工还可以考虑采取法律手段维护自己的权益。不过，在大多数情况下，通过与公司协商和沟通，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
总之，公司陪产假写5天可能是基于多种因素的综合考虑。如果你对公司陪产假的规定有疑问或不满，建议首先查阅公司规章制度、咨询人力资源部门，并了解地方性法规或政策的要求，以便更好地维护自己的权益。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。