有些厂陪产假只有5天，这主要与地方性法规或政策、企业规章制度以及行业特性等因素有关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 地方性法规或政策差异：

   • 陪产假的天数并非全国统一规定，而是由各地根据实际情况制定地方性法规或政策。因此，不同地区的陪产假天数可能存在差异。有些地区可能规定陪产假为10天、15天甚至更长，而有些地区则可能只有5天。
   • 例如，某些省份或城市可能根据当地的人口政策、经济发展水平、社会福利状况等因素，对陪产假天数进行了具体规定。如果所在地区的地方性法规或政策规定陪产假为5天，那么企业通常会按照这一规定执行。

2. 企业规章制度：

   • 除了地方性法规或政策外，企业还可以根据自身情况制定规章制度，包括陪产假的天数。有些企业可能出于成本考虑、工作安排等因素，将陪产假天数设定为5天。
   • 然而，企业制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果企业规定的陪产假天数少于地方性法规或政策规定的最低天数，那么这一规定可能是无效的，员工有权要求企业按照法律法规的规定执行。

3. 行业特性与实际情况：

   • 不同行业的工作性质、工作强度等存在差异，这也可能影响陪产假的天数。例如，一些需要连续作业或高强度工作的行业，可能由于工作安排的特殊性，难以给予员工较长的陪产假。
   • 此外，企业的实际情况，如员工数量、工作安排等，也可能对陪产假的天数产生影响。如果企业员工数量较少或工作安排紧张，可能难以安排较长的陪产假。

法律建议：

• 如果您对所在企业的陪产假天数有疑问或不满，首先可以查阅当地的地方性法规或政策，了解陪产假的最低天数要求。
• 如果企业规定的陪产假天数少于法律法规规定的最低天数，您可以与企业进行沟通协商，要求企业按照法律法规的规定执行。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业违反法律法规规定，未给予员工足够的陪产假天数，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 对于员工而言，如果企业未按照法律法规规定给予陪产假，员工有权要求企业补足假期或支付相应的经济补偿。

总之，陪产假天数的差异可能由多种因素导致。如果您对陪产假天数有疑问或不满，建议首先了解当地的地方性法规或政策，并与企业进行沟通协商。如有需要，也可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。