公司取消14天年假一般属于违法行为，但具体是否违法还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上者，均享受带薪年休假。具体标准如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
• 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
• 已满20年的，享有15天年休假。

若您符合享有15天年休假的条件，公司取消14天年假显然违反了上述规定。

二、特殊情况下年假的调整

尽管年假是职工的法定权益，但在某些特定情境下，年假可能会受到影响。不过，这些特殊情况并不包括公司单方面取消年假的行为。特殊情况主要包括：

1. 寒暑假与年假的抵扣：若职工依法享受寒暑假，且休假天数超过其应得的年休假天数，则不再享受当年的年休假。但这与您的情况不符，因为您并未提及享受寒暑假。
2. 事假或病假对年假的影响：职工请事假累计达一定天数以上，且单位未扣发工资，或根据工作年限病假累计达到一定时长，将导致失去年休假。但这些情况同样不适用于您当前的问题，因为您并未提及事假或病假的情况。

三、单位违规取消年假的法律责任

如果公司擅自取消或未安排职工休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬，那么公司的行为就构成了对职工合法权益的侵害。在此情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 优先协商：首先与公司进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。
2. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。
3. 申请仲裁：在协商和投诉均无果的情况下，您可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求公司承担法律责任，包括支付未休年假的工资及可能的赔偿金。

四、建议与总结

公司取消年假通常属于违法行为，除非符合特定的例外情形（如上述的寒暑假、事假或病假情况，但这些并不适用于您当前的问题）。因此，如果您符合享有年休假的条件，且公司无正当理由取消了您的年假，那么您有权要求公司恢复年假或给予相应补偿。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。