针对您的情况，即因未能胜任岗位且未提前通知而被公司开除，以下是从不同角度给出的分析和建议：
公司解除劳动合同的合法性分析
- 合法解除的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司必须履行相应的程序，如提供培训或调整岗位，并证明劳动者确实不能胜任工作。
- 违法解除的情形：如果公司未提前三十日以书面形式通知您，也未额外支付您一个月工资，且未提供培训或调整岗位就直接开除您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
您的权益维护途径
- 协商与调解：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解开除的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案，如经济补偿等。如果协商不成，您可以考虑通过劳动争议调解组织进行调解。
- 申请劳动仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录、开除通知等，以证明公司的行为违法或不合理。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求公司承担因违法解除劳动合同而造成的损失，如经济补偿金、赔偿金等。
可能获得的法律后果
- 经济补偿金：如果公司合法解除劳动合同，但未提前三十日通知您，您有权要求公司支付一个月工资作为经济补偿金（代通知金）。如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 继续履行合同：在某些情况下，如果仲裁或法院认为公司解除劳动合同的行为违法，且您希望继续在公司工作，仲裁或法院可能会裁决公司继续履行劳动合同。
注意事项
- 及时行动：在得知被开除的消息后，您应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径，避免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录、开除通知等。
针对您的情况，我建议您首先与公司进行协商，了解开除的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以考虑通过劳动争议调解组织进行调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并咨询我的意见以获取更具体的法律建议。