针对您的情况，即去一个公司上班没有签劳动合同，公司承诺给股份但一直未发工资，以下是我的详细分析和建议：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿。

2. 关于股份承诺的履行：

   • 如果公司承诺给您股份，但这一承诺并未以书面形式（如合同、协议等）明确下来，那么在实际操作中可能会遇到困难。口头承诺在法律上通常难以直接作为证据使用，除非有其他辅助证据（如录音、聊天记录等）能够证明这一承诺的存在。
   • 如果您有证据证明公司确实承诺了给您股份，但一直未履行，您可以考虑通过法律途径要求公司履行承诺或进行相应的赔偿。

3. 未发工资的解决途径：

   • 未发工资是明确的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公司未按时支付工资，您有权要求公司立即支付，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 您可以通过以下途径解决未发工资的问题：首先，与公司进行协商，要求其立即支付工资；其次，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助您追回工资；最后，如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 综合建议：

   • 鉴于您目前的情况，我建议您首先收集所有能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资、未履行股份承诺的证据（如工作证、工资条、聊天记录、录音等）。
   • 然后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，我建议您及时向当地的劳动监察部门投诉，并考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。