参聘教师不续聘是否有赔偿金，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

一、合同到期不续签的情况

1. 如果劳动合同中明确约定了续签条件，且学校未按照约定续签：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，学校应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据教师在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 如果劳动合同中没有明确约定续签条件，或者学校因合理原因（如学校撤销、合并、教学任务调整等）不再续聘：

   • 这种情况下，学校可能不需要支付经济补偿金，但应当遵循公平、合理的原则，与教师进行充分沟通，并尽可能提供必要的帮助和支持。

二、学校违法解除劳动合同的情况

• 如果学校在没有合法理由的情况下，单方面解除与教师的劳动合同：
  • 根据《劳动合同法》的规定，学校应当支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
  • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

三、特殊情况下的处理

• 如果教师因个人原因（如健康问题、家庭原因等）主动提出不续签：

  • 这种情况下，学校通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。

• 如果双方就续签问题存在争议，且无法通过协商解决：

  • 教师可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议

1. 仔细审查劳动合同：教师在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的续签条款，确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：如果学校不续聘教师，教师应保留好与学校沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
3. 及时咨询专业律师：如果教师对不续聘的赔偿问题存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。