劳动法律体系中确实不包括《侵权责任法》，因为《侵权责任法》现已被《民法典》侵权责任编所取代，且其调整范围与劳动法律体系存在明显差异。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律体系与调整范围

• 劳动法律体系：主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，涵盖劳动合同、工资福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面。其核心法律包括《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等。
• 侵权责任法（现《民法典》侵权责任编）：调整的是平等主体之间因侵权行为产生的民事责任关系，如人身损害赔偿、财产损害赔偿等。其适用范围广泛，但并不专门针对劳动关系。

2. 法律适用场景

• 劳动争议：如工资拖欠、未签劳动合同、违法解除等，应依据劳动法律体系解决。
• 侵权责任：如劳动者在工作过程中因第三人侵权（如交通事故）或用人单位设施缺陷导致人身损害，可能涉及侵权责任，但此时需结合《民法典》侵权责任编与劳动法律体系综合判断。例如，若劳动者因用人单位未提供安全防护措施受伤，既可能构成工伤（劳动法律体系），也可能因用人单位过错主张侵权赔偿（《民法典》侵权责任编）。

3. 法律竞合时的处理

• 当同一行为同时符合劳动法律与侵权责任法的构成要件时（如工伤与第三人侵权竞合），劳动者可依据不同法律主张权利，但需注意：
  • 工伤赔偿：由工伤保险基金或用人单位支付，遵循无过错责任原则。
  • 侵权赔偿：由侵权人承担，遵循过错责任原则。
  • 双重赔偿：部分项目（如医疗费）不可重复主张，但部分项目（如残疾赔偿金与一次性工伤补助金）可能并存。

4. 实务建议

• 区分法律关系：明确争议是劳动争议还是侵权责任，选择对应法律途径。
• 综合主张权利：在竞合情形下，可同时主张工伤与侵权赔偿，但需避免重复获益。
• 咨询专业律师：劳动法律与侵权责任法的交叉问题复杂，建议根据具体案情制定策略。

总结：劳动法律体系与侵权责任法（现《民法典》侵权责任编）分属不同法律领域，调整对象与适用规则各异。若您遇到劳动争议或侵权问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业分析。