民事法律关系不包括劳动法律关系，主要是因为二者在性质、调整对象、法律原则及适用法律等方面存在显著差异。以下从多个角度进行详细分析：

1. 性质上的差异：

   • 民事法律关系：主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，如合同关系、物权关系、侵权关系等。这些关系通常基于双方当事人的自愿、平等和等价有偿原则而建立。
   • 劳动法律关系：则是一种特殊的法律关系，它调整的是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会关系。这种关系不仅涉及财产关系，还涉及劳动者的人身关系，如劳动条件、劳动保护、劳动报酬等。劳动法律关系具有从属性、有偿性和社会性等特点，与民事法律关系在性质上有明显区别。

2. 调整对象的差异：

   • 民事法律关系：调整的是平等主体之间的民事活动，如买卖、租赁、借贷等。这些活动通常不涉及特定的社会角色或身份，而是基于双方当事人的自由意志和等价交换原则。
   • 劳动法律关系：则专门调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。这种关系具有特定的社会角色和身份要求，如劳动者必须提供劳动力，用人单位则必须提供劳动条件和支付劳动报酬。劳动法律关系的调整对象更加具体和特定。

3. 法律原则的差异：

   • 民事法律关系：主要遵循自愿、平等、公平、诚实信用等原则。这些原则体现了民事活动的自由性和平等性。
   • 劳动法律关系：则除了遵循这些基本原则外，还特别强调保护劳动者的合法权益，如劳动安全卫生、劳动报酬保障、社会保险等。这些原则体现了劳动法律关系的社会性和保障性。

4. 适用法律的差异：

   • 民事法律关系：主要适用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律法规。这些法律法规为民事活动提供了全面的法律规范和保障。
   • 劳动法律关系：则主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。这些法律法规专门针对劳动关系的特点和需求进行了制定，为劳动者和用人单位提供了更加具体和针对性的法律保障。

总结来看，民事法律关系与劳动法律关系在性质、调整对象、法律原则及适用法律等方面均存在显著差异。因此，民事法律关系并不包括劳动法律关系。在实际生活中，如果遇到劳动纠纷或相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。