劳动合同关系确实不包括劳务雇佣关系，这两者是不同的法律概念，存在明显的区别。以下从几个方面为你详细解释：

一、主体资格与性质

1. 劳动合同关系：

   • 主体一方必须是具有用人资格的法人或组织（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等），另一方为自然人劳动者。
   • 具有从属性特征，劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从管理安排，接受用人单位的指挥和监督。

2. 劳务雇佣关系：

   • 双方均为平等民事主体，既可以是法人与自然人，也可以是两个自然人之间。
   • 不存在隶属关系，提供劳务方自主完成工作并交付成果，不受接受劳务方的严格管理和指挥。

二、权利义务内容

1. 劳动合同关系：

   • 用人单位承担工资支付、社保缴纳、劳动保护等法定责任。
   • 劳动者享有休息休假、职业培训等权利，同时需履行保密义务和竞业限制约定（如果合同中有约定）。

2. 劳务雇佣关系：

   • 权利义务完全由合同约定，无强制性的社会保险缴纳要求。
   • 提供劳务方仅对合同约定的成果负责，不享受劳动法特殊保护，如不受最低工资标准、工作时间限制等。

三、适用法律规范

1. 劳动合同关系：

   • 受《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整。
   • 争议通常通过劳动仲裁前置程序解决，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 劳务雇佣关系：

   • 适用《中华人民共和国民法典》合同编规定。
   • 纠纷直接通过民事诉讼程序处理，无需经过劳动仲裁前置程序。

四、典型案例说明

• 劳动合同关系示例：某公司与员工签订书面劳动合同，按月发放工资并缴纳社保，员工需打卡考勤并接受绩效考核。这种情况下，员工与公司之间形成的是劳动合同关系。

• 劳务雇佣关系示例：个人聘请装修师傅完成房屋翻新，按项目验收结果一次性支付报酬，施工时间由双方协商确定。这种情况下，个人与装修师傅之间形成的是劳务雇佣关系。

法律建议：

• 如果你与用人单位之间签订的是劳动合同，那么你们之间形成的是劳动合同关系，受劳动法律法规的保护。
• 如果你与他人之间签订的是劳务合同或雇佣合同，那么你们之间形成的是劳务雇佣关系，受民法典合同编的调整。
• 在签订合同时，务必明确合同性质，了解自己的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。

如果你在劳动合同关系或劳务雇佣关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。