劳动关系之所以被认定为非民事关系，主要是因为它虽然具有民事权利义务关系的一些属性，但同时也具备独特的特征，使其区别于一般的民事关系。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳动关系的民事权利义务关系属性（但具特殊性）

1. 基于平等自愿建立（形式平等）：

   • 劳动关系在建立之初，劳动者与用人单位通过签订劳动合同来确立双方的权利和义务，这一过程确实遵循了平等、自愿、协商一致的原则。然而，这种平等更多体现在形式上，因为在实际劳动过程中，劳动者的地位会发生变化。

2. 涉及财产权益：

   • 劳动关系中，用人单位有义务按照约定向劳动者支付劳动报酬，劳动者则享有获得相应劳动报酬的权利。此外，劳动者还可能享有福利待遇等其他财产性权益。但这些权益的享有和行使，往往受到用人单位管理制度和劳动法律法规的严格限制。

二、劳动关系的独特性（区别于民事关系的关键）

1. 主体地位不平等（实质不平等）：

   • 在劳动关系中，尽管双方在签订合同时地位平等，但在实际劳动过程中，劳动者需服从用人单位的管理和指挥，遵守其规章制度。这种管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系，是劳动关系区别于一般民事权利义务关系的重要特征。在民事关系中，双方当事人通常保持完全平等的地位，不存在一方对另一方的管理和指挥。

2. 受国家干预程度高：

   • 国家通过制定大量劳动法律法规对劳动关系进行干预，以保护劳动者的合法权益。这些法律法规对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面作出强制性规定，用人单位和劳动者必须严格遵守。相比之下，民事关系更多地遵循意思自治原则，国家干预的程度较低。

3. 具有社会法属性：

   • 劳动关系不仅涉及劳动者和用人单位双方的利益，还关系到整个社会的稳定和发展。劳动法律制度的设计旨在平衡双方利益，保障劳动者的基本权益，促进社会公平正义。例如，关于最低工资标准、社会保险等规定，都是从社会公共利益的角度出发，确保劳动者的基本生活和社会的稳定运行。这种社会法属性使得劳动关系超越了单纯的民事关系范畴。

三、综合分析

劳动关系作为一种特殊的社会关系，既保留了民事法律关系的一些基本属性（如形式平等、涉及财产权益等），又因其独特的主体地位不平等性、高国家干预程度以及社会法属性而区别于一般的民事关系。因此，在法律上，我们将劳动关系视为一种非民事关系，而是将其纳入社会法的调整范畴，以更好地保护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。

总结来说，劳动关系之所以被认定为非民事关系，是因为它虽然具有民事关系的一些形式特征，但实质上却具备独特的属性，这些属性使得劳动关系在法律上需要受到更为严格的规制和保护。如果您在劳动关系方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。