劳动法不属于民法，二者在法律体系中各自独立，具有不同的调整对象、立法目的和法律特征。以下是对这一问题的详细分析：

一、调整对象不同

1. 劳动法：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。这种关系具有隶属性质，劳动者需服从用人单位的管理和指挥，双方地位在劳动过程中并不完全平等。
2. 民法：则主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，如合同关系、侵权关系等。这些关系中的主体地位是平等的，不存在隶属关系，双方可以自由协商并达成协议。

二、立法目的不同

1. 劳动法：其立法目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动法通过倾斜保护劳动者的原则，来平衡劳动者与用人单位之间的力量对比，确保劳动者的基本权益得到保障。
2. 民法：则旨在保障公民、法人的合法的民事权益，正确调整民事关系，维护社会和经济秩序。民法强调的是私法自治和意思自由，保护个人的合法权益不受侵犯。

三、法律特征不同

1. 劳动法：具有一定的社会法属性，它不仅关注个体权益的保护，还注重维护整个劳动关系的和谐稳定。劳动法中的许多规定都体现了对劳动者的特殊保护，如最低工资标准、工作时间限制、劳动安全卫生等。
2. 民法：则属于纯私法范畴，以个人利益为核心，强调人的平等和自治理念。民法中的规定通常适用于所有平等主体之间的民事关系，不涉及对特定群体的特殊保护。

四、解决纠纷的方式不同

1. 劳动纠纷：通常需要先经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁结果不服的才能向法院提起诉讼（一裁两审制）。这种程序设置旨在快速、有效地解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
2. 民事纠纷：则可以直接向法院提起民事诉讼（两审终审制），无需前置仲裁程序。民事诉讼程序相对灵活，可以根据当事人的需求选择适当的诉讼策略。

五、实际应用中的区别

在实际应用中，劳动法和民法也有着明显的区别。例如，在劳动合同关系中，虽然既涉及劳动法的调整范围，也涉及民法的调整范围，但当劳动合同发生纠纷时，如果属于劳动争议范畴，则需先通过劳动仲裁解决；如果不属于劳动争议范畴，则可以直接按照普通民事案件处理。这体现了劳动法和民法在调整对象上的差异以及解决纠纷方式的不同。

总结与建议：

劳动法不属于民法，二者在法律体系中各自独立并发挥着不同的作用。劳动法通过倾斜保护劳动者的原则来平衡劳动者与用人单位之间的力量对比，确保劳动者的基本权益得到保障；而民法则强调私法自治和意思自由，保护个人的合法权益不受侵犯。在实际应用中，我们应根据具体情况选择合适的法律来维护自己的权益。如果您在劳动工伤或工伤赔偿领域遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。