劳务合同属于民法，是因为它本质上是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。下面我将从几个方面详细解析：
一、劳务合同的定义与性质
定义：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
性质：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。劳务合同作为合同的一种，自然也属于民事法律关系的范畴。
二、劳务合同与劳动合同的区别
调整对象不同：劳动合同由《劳动合同法》和《劳动法》调整，主要规范劳动者与用人单位之间的劳动关系；而劳务合同则适用《民法典》，调整的是平等民事主体之间的劳务关系。
关系性质不同：劳动关系具有一定的隶属性，劳动者需接受用人单位的管理、指挥与监督；而劳务关系则更加平等，双方基于合同约定履行各自义务，不存在明显的隶属关系。
三、劳务合同在民法中的地位
民事法律关系的体现：劳务合同作为民事主体之间自愿达成的协议，体现了民法中的意思自治原则，即民事主体有权根据自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系。
法律保护的范畴：劳务合同受《民法典》的保护，当合同一方不履行或不完全履行合同时，另一方可以依据《民法典》的相关规定维护自己的合法权益。
综上所述，劳务合同属于民法，是因为它符合民事合同的基本特征，即平等、自愿、公平、诚实信用等，并受《民法典》的调整和保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。