针对您提出的“上班切掉4个手指怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，在工作过程中因执行工作任务导致手指切断的情况，应当被认定为工伤。这是后续获得赔偿的重要前提。您需要尽快向所在单位报告受伤情况，并由单位或您本人在规定时间内（一般为受伤之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、伤残等级评定

在工伤认定后，您需要向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。切掉4个手指头通常可能构成较为严重的伤残，具体等级需依据鉴定结果确定。伤残等级是赔偿计算的关键依据，不同等级对应着不同的赔偿标准。

三、赔偿项目及计算

赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：根据实际产生的医疗费用进行报销，包括手术费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资：按照您受伤前的工资标准发放，确保您在养伤期间收入不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明。

3. 护理费：如果需要护理，根据护理级别和当地标准支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付。例如，若为六级伤残，通常支付16个月本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。
• 如果因受伤导致您无法继续从事原工作，用人单位需要考虑为您安排合适的工作岗位或给予相应补偿。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：这是保障您合法权益的关键步骤，务必在规定时间内完成。

2. 保留相关证据：包括医疗记录、工伤认定决定书、伤残鉴定报告等，以便在后续赔偿过程中提供证明。

3. 咨询专业人士：如果对赔偿流程或标准有疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，上班切掉4个手指的赔偿涉及多个方面，包括工伤认定、伤残等级评定、赔偿项目及计算等。希望以上信息能对您有所帮助，并建议您尽快采取行动，以维护自己的合法权益。