工伤导致四个指头切掉，公司应赔偿的金额并非固定，而是根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资及实际支出等多方面因素综合计算得出，通常在数万元到数十万元不等。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿金额确定的关键因素
伤残等级：
- 四个指头切掉后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。伤残等级是影响赔偿金额的最重要因素，通常四个指头缺失可能构成五级到八级伤残，具体等级需依据断指情况和当地鉴定标准确定。
本人工资：
- 赔偿金额中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，均与本人工资挂钩。本人工资越高，赔偿金额相应也会增加。
当地职工平均工资：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，往往与当地职工平均工资相关。不同地区经济发展水平不同，职工平均工资存在差异，因此赔偿金额也会有所不同。
实际支出：
- 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、康复治疗费等实际支出，也是赔偿金额的重要组成部分。这些费用需根据实际发生情况进行计算。
二、赔偿项目及计算方式
医疗待遇：
- 医疗费：按实际发生数额赔偿，包括挂号费、检查费、药品费等。
- 住院伙食补助费：由统筹地区政府规定标准支付。
- 交通、食宿费：到统筹地区外就医时，按政府规定标准支付。
- 护理费：根据生活自理能力等级，按月发放。
- 康复治疗费：符合规定的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一定月数的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，以此类推）。
- 伤残津贴（五、六级伤残）：难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。计算公式为：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残津贴比例（如五级伤残为70%，六级伤残为60%）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。
其他费用：
- 辅助器具费：按国家规定标准从工伤保险基金支付。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
三、特殊情况说明
- 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。
- 地区差异：赔偿金额受地区经济发展水平、相关政策及个人情况等因素影响，无法一概而论。不同地区、不同伤残等级、不同工资水平的职工，赔偿金额可能存在较大差异。
四、操作建议
- 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定：以明确伤残等级和赔偿标准。
- 收集并保存好所有相关证据：如医疗费用票据、交通食宿费用凭证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 与用人单位协商或通过法律途径解决：若对赔偿金额有异议，可与用人单位协商或依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼等。
示例计算（假设条件）：
- 假设某职工月工资为5000元，四个指头切掉后被鉴定为六级伤残。
- 一次性伤残补助金 = 5000元/月 × 16个月 = 80000元。
- 假设停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资 = 5000元/月 × 6个月 = 30000元。
- 假设当地规定六级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计为10万元（具体标准需查询当地规定）。
- 则该职工可能获得的赔偿总额至少为：80000元 + 30000元 + 100000元 = 210000元（未包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、康复治疗费等实际支出）。
请注意，上述示例仅为假设条件下的计算，实际赔偿金额需根据具体情况和当地规定进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。