结论前置：

1. 即使没有签订劳务协议，只要存在事实劳动关系，您依然有权获得应得的工资。
2. 不打辞职报告直接离职，可能影响您主张经济补偿或赔偿金的权利，但不影响您获得工资。

详细分析：

首先，关于您未签订劳务协议但公司不要您的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。因此，您有权要求公司支付您应得的工资。

其次，关于您不打辞职报告直接离职的问题，这主要涉及到的是离职程序和可能的经济后果。在正常情况下，劳动者离职应当提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。如果您不打辞职报告直接离职，这可能被视为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司可能会因此扣除部分工资或拒绝支付经济补偿。但是，这并不影响您获得已经工作期间的工资，因为工资是您提供劳动后应得的报酬。

然而，需要注意的是，如果您不打辞职报告直接离职，且这种行为给公司造成了损失，公司有权要求您承担赔偿责任。此外，如果您是因为公司未签订劳动合同、未支付工资等违法行为而离职，您还可以主张经济补偿或赔偿金。但在这个问题中，您主要关注的是能否获得工资，因此这一点主要是作为额外信息提供。

法律建议：

1. 收集证据：为了证明您与公司之间存在事实劳动关系，您应当收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
2. 与公司协商：您可以先尝试与公司协商，要求公司支付您应得的工资。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

可能后果：

• 如果您不打辞职报告直接离职，且公司因此扣除了您的工资或拒绝支付经济补偿，您可以通过法律途径维护自己的权益。
• 如果您能够证明公司存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资等），您还可以主张额外的经济补偿或赔偿金。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。