保安工资发放时间在次月发放并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在合同中明确劳动报酬的支付时间、方式等条款。如果劳动合同中明确规定了工资发放时间为次月，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定发放工资是合法的。
• 公司规章制度：除了劳动合同外，用人单位还可以通过制定规章制度来规范工资发放等事项。如果规章制度中明确规定了工资发放时间为次月，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知劳动者，那么用人单位按照规章制度发放工资也是合法的。

2. 法律法规的强制性规定

• 工资支付周期：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规没有直接规定工资必须当月发放，但它们要求用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要用人单位能够确保工资支付不违反劳动合同的约定，并且不损害劳动者的合法权益，工资发放时间可以有一定的灵活性。
• 拖欠工资的认定：如果用人单位无正当理由超过合同约定或规章制度规定的支付时间未支付工资，或者未支付的部分超过一定期限（如通常认为的一个月），则可能构成拖欠工资，违反相关法律法规。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 实际操作中的建议

• 审查劳动合同与规章制度：作为保安或其他劳动者，首先应审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资发放的具体时间和方式。
• 与用人单位沟通：如果对工资发放时间有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
• 维护自身权益：如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑

• 行业惯例与地区差异：在某些行业或地区，可能存在工资发放时间的特殊惯例或规定。例如，某些行业可能由于资金流转等原因，习惯于次月发放工资。在这种情况下，如果劳动者在入职时已经了解并接受了这一惯例，那么工资次月发放可能不构成违法。
• 不可抗力因素：在遇到不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致用人单位无法按时发放工资时，用人单位应及时与劳动者沟通并说明情况，同时采取措施尽快恢复工资发放。在这种情况下，工资次月发放可能被视为合理且合法的延期支付。

总结来看，保安工资发放时间在次月发放并不直接构成违法，但需确保这一做法符合劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的强制性要求。如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。