关于不足174小时周末是否算加班的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，它取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及实际的工作情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度。这些文件中通常会明确规定工作时间、加班政策以及加班费的计算方式。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了周末工作属于加班，并且规定了相应的加班费或调休政策，那么即使你每周工作不足174小时，周末工作也应被视为加班。

2. 实际工作情况：

   • 其次，你需要考虑自己的实际工作情况。如果你在周末被要求工作，并且这种工作超出了你正常的工作时间或工作职责，那么这很可能被视为加班。
   • 然而，如果周末的工作是你正常工作职责的一部分，或者你自愿在周末工作以完成特定任务，那么这种情况可能不被视为加班，除非劳动合同或规章制度中有特别规定。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
   • 这意味着，如果周末工作符合加班的定义，并且没有安排补休，那么你有权获得相应的加班费。

4. 特殊情况：

   • 还需要考虑一些特殊情况。例如，某些行业或岗位可能由于工作性质的原因，需要在周末工作，但这并不一定意味着每次周末工作都算作加班。
   • 此外，如果公司实行的是综合计算工时制或不定时工作制，那么加班的计算方式可能会有所不同。

建议：

• 如果你对周末工作是否算作加班有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度。
• 如果仍然无法确定，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的加班政策和具体规定。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，例如未获得应有的加班费，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后需要强调的是，每个公司的情况和政策都可能有所不同，因此不能一概而论。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。