提成制律师是否属于劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况判断是否存在从属性关系。具体分析如下：

一、构成劳动关系的情形

若提成制律师与律所之间存在人格从属性、经济从属性和组织从属性，则可能构成劳动关系。具体来说：

1. 人格从属性：律师接受律所的管理、指挥和监督，例如遵守律所的规章制度、工作时间安排等。
2. 经济从属性：律师的劳动报酬主要由律所支付，且工作成果归律所所有。提成只是劳动报酬的一种计算方式，不影响劳动关系的认定。
3. 组织从属性：律师作为律所的一员，参与律所的组织活动，接受律所的指派和安排。

案例参考：在某些判例中，若律师虽以提成方式获得报酬，但律所对其进行了实质性的管理，如统一收案、统一收费、统一指派案件等，且律师需遵守律所的规章制度，法院可能认定双方存在劳动关系。

二、不构成劳动关系的情形

若提成制律师与律所之间是平等的合作关系，律师对工作有较大的自主决定权，且不依赖于律所的管理和组织，则可能不构成劳动关系。具体来说：

1. 自主决定权：律师可以自主决定是否接受律所指派的案件，以及如何处理案件。
2. 不依赖管理：律师不遵守律所的规章制度，不受律所的指挥和监督。
3. 经济独立性：律师的报酬主要来源于案件提成，且与律所的经济关系相对独立。

案例参考：在高院判例中，若律师自收自支、与律所不存在隶属关系且不接受律所的管理，法院可能认定双方不存在劳动关系。例如，某律师虽以提成方式获得报酬，但律所不对其进行实质性的管理，律师可以自主决定是否接受案件，且律所不承担其经济风险，法院最终认定双方不存在劳动关系。

三、法律建议

1. 明确合同性质：提成制律师在与律所签订合同时，应明确合同的性质，是劳动合同还是合作协议。这有助于在发生纠纷时，明确双方的权利和义务。
2. 保留证据：无论是构成劳动关系还是不构成劳动关系，提成制律师都应保留与律所之间的相关证据，如合同、工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时，将起到至关重要的作用。
3. 寻求法律帮助：若提成制律师与律所之间发生纠纷，且无法自行解决，应及时寻求法律帮助。律师可以根据具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。

总结来看，提成制律师是否属于劳动关系，需根据具体情况判断是否存在从属性关系。若存在从属性关系，则可能构成劳动关系；若不存在从属性关系，则可能不构成劳动关系。在处理此类纠纷时，建议提成制律师明确合同性质、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。