结论：在公司取消生活补助后工资不够生活需求的情况下，一般是可以去做兼职的，但需要注意避免违反与公司的相关约定以及法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于兼职的限制条款。如果劳动合同明确规定员工不得从事兼职工作，那么员工擅自去做兼职可能构成违约行为。公司有权依据合同约定追究员工的违约责任，例如要求员工停止兼职行为、承担违约金等。
   • 若劳动合同中没有相关限制条款，员工在不影响本职工作完成质量和工作效率的前提下，通常可以进行兼职。但需要注意的是，即使没有合同限制，员工也不能因兼职而影响正常工作，否则公司可能以员工违反公司规章制度或不能胜任工作等为由，采取相应的管理措施，如警告、调岗甚至解除劳动合同。

2. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司会制定内部规章制度来规范员工的行为，其中可能包含对兼职的规定。如果公司的规章制度明确禁止员工兼职，或者对兼职有严格的审批程序，员工在做兼职前应当遵守这些规定。违反公司规章制度做兼职，公司可能会根据情节轻重给予相应的纪律处分。
   • 不过，公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且要经过合法的制定和公示程序。如果规章制度本身不合法或未向员工有效公示，那么对员工不具有约束力，员工做兼职的行为可能不受该规章制度的限制。

3. 从法律法规角度：

   • 一般情况下，法律法规并没有禁止员工在不影响本职工作的情况下做兼职。但是，如果兼职工作涉及到与本职工作相关的商业秘密保护、竞业限制等问题，就需要格外谨慎。
   • 例如，如果员工与公司签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内，员工不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位兼职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反竞业限制协议，员工可能需要承担高额的违约金。
   • 另外，如果兼职工作涉及到非法活动，如传销、诈骗等，员工不仅会面临法律责任，还会对自身的职业生涯造成严重的影响。

建议：在做兼职之前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于兼职的规定。如果有疑问，可以与公司的人力资源部门进行沟通，明确自己是否可以做兼职以及做兼职需要注意的事项。同时，要确保兼职工作合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。如果你在兼职过程中遇到任何法律问题，都可以随时向我咨询。