公司效益不好时，员工是否可以去别的公司兼职，这主要取决于公司的规定以及相关的法律法规。

首先，从公司规定的角度来看，许多公司都有明确的规章制度，对员工在外兼职的行为进行约束。这些规定可能出于保护公司商业秘密、维护公司形象、防止员工分心等考虑。因此，在决定兼职之前，你应当仔细查阅公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，了解公司对于兼职的具体规定。

其次，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》等法律并未明确禁止员工在外兼职，但也没有明确允许。这意味着，员工兼职的合法性需要根据具体情况来判断。如果兼职行为不违反公司规定，且不损害公司利益，那么从法律上来说，员工是有可能进行兼职的。

然而，即使法律没有明确禁止，你也需要考虑到兼职可能带来的潜在风险。比如，兼职可能会影响你在本公司的工作表现，甚至可能导致你无法履行在本公司的职责。此外，如果兼职涉及到了竞业禁止或商业秘密保护等问题，那么你可能会面临法律上的责任。

因此，我的建议是：

1. 仔细查阅公司规定：了解公司对于兼职的具体规定，确保你的兼职行为不会违反公司规定。
2. 评估兼职风险：考虑兼职可能带来的各种风险，包括工作冲突、法律责任等，确保你能够承担这些风险。
3. 与公司沟通：如果你确实有意兼职，且认为兼职不会违反公司规定，那么最好与公司进行坦诚沟通，寻求公司的理解和支持。

总之，公司效益不好时，员工是否可以去别的公司兼职是一个需要综合考虑的问题。在做出决定之前，请务必仔细查阅公司规定，评估兼职风险，并与公司进行充分沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。