内退期间拿基本生活保障费是可以兼职的，但需注意兼职行为不能违反内退协议及相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
一、内退协议的角度
内退，即内部退养，是企业与员工之间达成的一种协议，员工在未达到法定退休年龄时，提前离开工作岗位，但企业会继续为其缴纳社会保险并支付一定的基本生活保障费。内退协议中，通常会明确员工在内退期间的权利和义务，包括是否可以从事兼职工作。
若内退协议中明确禁止兼职：
- 员工应遵守协议约定，不得从事兼职工作。否则，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如赔偿企业损失等。
若内退协议中未明确禁止兼职：
- 员工在不影响内退协议履行、不损害企业利益的前提下，可以从事兼职工作。但需注意，兼职工作不能与内退协议中的义务相冲突，如不能泄露企业商业秘密、不能从事与内退前岗位相竞争的工作等。
二、法律法规的角度
即使内退协议中未明确禁止兼职，员工在从事兼职工作时，也需遵守相关法律法规，特别是劳动法和税法等方面的规定。
劳动法方面：
- 员工在兼职过程中，应确保与兼职单位建立合法的劳动关系或劳务关系，并签订相应的合同或协议。
- 兼职工作不能影响员工履行内退协议中的义务，如不能因兼职而忽略内退期间应享有的社会保险待遇等。
税法方面：
- 员工在兼职过程中获得的收入，应依法缴纳个人所得税。
- 员工需了解并遵守税法中关于兼职收入的规定，如申报纳税、保留相关凭证等。
三、实际操作中的建议
仔细阅读内退协议：
- 在决定从事兼职工作前，员工应仔细阅读内退协议，了解其中关于兼职的约定。
与企业沟通：
- 如果内退协议中未明确禁止兼职，但员工仍有疑虑，可以与企业进行沟通，明确兼职的可行性和注意事项。
遵守法律法规：
- 在从事兼职工作时，员工应严格遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
保留相关证据：
- 员工在兼职过程中，应保留好与兼职单位签订的合同或协议、收入凭证等相关证据，以备不时之需。
总结来看，内退期间拿基本生活保障费是可以兼职的，但需注意内退协议中的约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。