工作未满一年被违法辞退时，劳动者通常有权获得相当于两个月工资的赔偿金。具体分析如下：

一、违法辞退的赔偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：由于是违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，工作未满一年但超过六个月的，赔偿金为两个月工资；工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资。

计算公式：

• 工作未满六个月：赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资
• 工作六个月以上不满一年：赔偿金 = 一个月工资 × 2 = 两个月工资

举例：

• 若劳动者月工资为5000元，工作8个月后被违法辞退，则赔偿金为5000元 × 2 = 10000元。
• 若劳动者月工资为5000元，工作4个月后被违法辞退，则赔偿金为5000元（因不满六个月，按一个月工资计算双倍）。

二、合法辞退与无过错性辞退的情况

• 合法辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。
• 无过错性辞退：若因劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

三、特殊情况的考虑

• 试用期辞退：在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果辞退理由不充分或程序不合法，仍可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

四、建议与后续行动

• 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以判断是否属于违法辞退。
• 收集证据：保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备后续维权之需。
• 协商与投诉：若认为用人单位辞退行为违法，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：工作未满一年被违法辞退时，您通常有权获得相当于两个月工资的赔偿金（具体数额根据实际工作月数和月工资计算）。若遇到类似情况，建议您及时核实辞退原因、收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。