法定假日加班工资的计算并非单纯按照基本工资进行，而是应基于劳动者在正常工作时间内的应得工资，这通常包括了基本工资及岗位津贴等常规性收入，具体执行需结合劳动合同约定、公司制度及地方规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间应得的报酬，它并非仅指基本工资，而是一个更广泛的概念，通常包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。

二、计算基数的确定

1. 常规性收入纳入范围：
   • 基本工资（如计时/计件工资）
   • 岗位津贴、绩效奖金（若属常规发放）
   • 固定补贴（如交通、餐补）

这些收入共同构成了劳动者在正常出勤情况下的月工资，是计算法定假日加班工资的基础。

1. 非常规性收入排除：
   • 加班费本身
   • 年终奖、项目奖金（非周期性发放）
   • 高温津贴等特殊环境补贴

这些收入由于具有非经常性或特殊性，通常不被纳入法定假日加班工资的计算基数。

三、实际操作中的差异

1. 合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了以全额工资作为加班工资的计算基数，那么用人单位应按照合同执行。

2. 企业制度影响：部分企业可能通过薪酬结构拆分（如将奖金计入“福利”）来规避高基数计算加班费，但这种做法必须符合法律要求，不能损害劳动者的合法权益。

3. 地方政策细化：不同地区可能对加班工资的计算基数有进一步的细化规定。例如，有些地方规定月工资收入需要剔除非常规项目后计算，而有些地方则强调正常出勤月工资的某一比例作为下限。

四、示例说明

假设某员工月薪8000元（含基本工资6000元+绩效奖金2000元），在法定假日工作1天，那么其加班工资的计算方式如下：

• 按全额计算：

  • 日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元
  • 加班费 = 日工资 × 300% = 367.82元 × 3 ≈ 1103.46元

• 若仅按基本工资计算（此做法通常不合法）：

  • 日工资 = 基本工资 ÷ 月计薪天数 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
  • 加班费 = 日工资 × 300% = 275.86元 × 3 ≈ 827.58元

合法做法应为前者，因为绩效奖金属常规性收入，应纳入加班工资的计算基数。

五、争议处理建议

• 协商优先：如果与用人单位在加班工资的计算上存在争议，首先应尝试与用人单位进行协商，明确要求按法律规定执行。
• 证据留存：在协商过程中，务必保存好工资条、考勤记录、劳动合同等关键材料，以备不时之需。
• 维权途径：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来解决争议。

综上所述，法定假日加班工资的计算并非单纯按照基本工资进行，而是应综合考虑劳动者在正常工作时间内的各项应得收入。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。