国庆前一天被辞退，你仍然有权要求用人单位支付国庆期间的工资。以下从几个方面为你详细解释：
法定节假日工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节是法定的节假日，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利。这意味着，无论你是否在国庆节期间提供了劳动，用人单位都应当支付你国庆假期的工资。具体来说，国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资。如果用人单位安排你在这三天加班，还应依法支付你日工资的三倍作为薪资报酬。
辞退与工资支付的关系
辞退是指用人单位与劳动者解除劳动关系的行为。然而，辞退并不影响你在已经履行的劳动义务期间所获得的工资待遇，包括法定节假日的工资。因此，即使在国庆前一天被辞退，你仍然有权要求用人单位支付你国庆假期的工资。这是因为，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否被辞退无关。
工资支付的标准
关于国庆假期工资支付的标准，通常依据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了法定节假日的工资支付标准，那么用人单位应当按照相应规定执行。如果没有明确规定，则可以参照你在正常工作时间的工资待遇来支付国庆假期的工资。
维权途径
如果用人单位未支付你国庆假期的工资，你可以通过合法途径维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的合法权益。
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