单位要求假期出省向单位报备是否合法，需分情况讨论：
若报备要求基于合理管理目的且不侵犯员工隐私：
- 单位出于员工安全、工作安排或疫情防控等合理管理目的，要求员工在假期出省前进行报备，且报备内容仅涉及行程安排、联系方式等必要信息，不涉及员工个人隐私的过度收集，这种报备要求通常是合法的。
- 在此情况下，员工应当遵守单位的合理管理规定，履行报备义务。这既是对单位管理的尊重，也是保障自身权益的一种方式。
若报备要求侵犯员工隐私或超出合理范围：
- 如果单位要求报备的内容涉及员工个人隐私，如家庭住址、具体行程细节等，且这些信息并非出于合理管理目的所必需，那么这种报备要求可能构成对员工隐私权的侵犯，是不合法的。
- 此外，如果单位以报备为由，对员工进行不合理的限制或处罚，如未经报备就扣除工资、取消福利等，这也可能违反相关法律法规，员工有权拒绝并寻求法律援助。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但同时，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 对于单位要求假期出省报备的问题，员工首先应当了解报备的具体内容和目的，判断其是否合理且必要。如果认为报备要求侵犯了自己的隐私权或超出了合理范围，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位要求报备的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 同时，员工也可能因此获得相应的法律救济，如要求单位赔偿因违法报备行为造成的损失等。
综上所述，单位要求假期出省向单位报备是否合法，需根据报备的具体内容和目的来判断。员工在面对此类要求时，应当保持理性，了解自己的权利和义务，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。