公司无权因员工拒绝异地出差而直接扣罚工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同约定与工作地点

1. 劳动合同内容：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中未明确约定异地出差为工作职责的一部分，公司不能单方面强制要求员工异地出差。
2. 工作地点变更：若公司需要变更员工的工作地点，应与员工协商一致，并可能涉及劳动合同的变更。未经员工同意，公司不能擅自改变工作地点并以此为由扣罚工资。

二. 员工拒绝出差的合理性

1. 合理拒绝：如果异地出差超出了劳动合同约定的范围，或者给员工带来了不合理的负担（如严重影响家庭生活、健康等），员工有权拒绝。
2. 公司责任：公司应尊重员工的合法权益，不能因员工合理拒绝出差而采取扣罚工资等惩罚措施。

三. 扣罚工资的法律限制

1. 工资支付规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 扣罚条件：公司扣罚员工工资必须有合法依据，如员工违反公司规章制度、劳动合同约定等。仅因员工拒绝异地出差而无故扣罚工资，是违法的。

综上所述，公司无权因员工拒绝异地出差而直接扣罚工资。如果公司坚持扣罚，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣罚的合法依据。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。