结论：员工在公司被同事杀死，公司是否有责任需结合具体情况判断，主要从法律责任和管理责任两个层面进行分析。

一、法律责任

1. 工伤认定
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。但若同事的杀害行为与工作无关（如私人恩怨），则通常不被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。

   • 例外情形：若杀害行为与工作直接相关（如因工作纠纷引发冲突），可能构成工伤，公司需承担相应赔偿责任。

2. 侵权责任
   若公司存在过错（如未提供安全工作环境、未及时制止暴力行为），且该过错与员工死亡有直接因果关系，公司可能被判定承担部分民事赔偿责任。

   • 关键点：需证明公司存在管理疏漏（如安保措施不足、未及时处理同事矛盾），且该疏漏是导致死亡的重要原因。

3. 刑事责任
   若同事的杀害行为构成犯罪（如故意杀人罪），由同事个人承担刑事责任，公司通常不涉及刑事责任。但若公司教唆或协助同事实施犯罪，则可能构成共犯。

二、管理责任

1. 安全保障义务
   公司有义务为员工提供安全的工作环境，包括预防职场暴力、及时处理同事矛盾等。若公司未履行该义务，可能被认定为存在管理过错，需承担相应责任。

   • 示例：若公司长期忽视员工之间的矛盾，导致矛盾激化引发暴力事件，可能被认定为未尽到安全保障义务。

2. 应急响应与善后处理
   事件发生后，公司应及时报警、配合调查，并协助家属处理善后事宜。若公司处理不当（如隐瞒真相、拖延赔偿），可能引发社会舆论谴责，甚至面临行政处罚。

三、实际案例参考

• 某公司员工被同事杀害案：法院最终认定，同事因私人恩怨实施杀害行为，与工作无关，公司无需承担工伤赔偿责任。但因公司未及时调解同事矛盾，被判定存在管理过错，需承担10%的民事赔偿责任。
  
• 某工厂暴力事件：员工因工作分配问题与同事发生冲突，被同事杀害。法院认定该事件与工作直接相关，构成工伤，公司需承担工伤赔偿责任。

四、建议与应对措施

1. 公司层面

   • 完善安保措施，如安装监控、加强巡逻，预防职场暴力。
     
   • 建立矛盾调解机制，及时处理员工之间的纠纷。
     
   • 购买雇主责任险，降低潜在赔偿风险。

2. 员工层面

   • 若遭遇职场暴力或威胁，应及时向公司反映或报警。
     
   • 保留相关证据（如聊天记录、监控录像），以便后续维权。

3. 家属层面

   • 若认为公司存在过错，可委托律师调查取证，通过法律途径主张赔偿。
     
   • 关注工伤认定程序，确保符合条件的死亡被认定为工伤。

总结：员工在公司被同事杀死，公司是否有责任需结合具体情形判断。若与工作无关，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能因管理过错承担部分民事责任。建议公司加强安全管理，员工和家属及时保留证据，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。