老板没有明确批假而没去上班，是否算旷工需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
算旷工的情况
未遵循公司请假流程：
- 公司通常会有明确的请假流程，比如需提前一定时间以书面形式申请，并经过特定层级审批。若你仅口头告知老板，或未按规定时间提交正式申请，老板未明确批假后直接缺勤，这种情况很可能被视为旷工。例如，公司规定请假需提前三天提交书面申请，你只在当天口头说了一声，老板没明确表态你就没去上班，这就可能构成旷工。
缺乏合理请假理由：
- 提出的请假理由应合理且正当。若在公司业务繁忙时期，你没有正当的个人紧急事务，仅以非必要理由（如参加非紧急的娱乐活动）请假，老板不批准后仍自行休假，此行为也可能被认定为旷工。比如，公司正在赶一个重要项目，你却以参加朋友聚会为由请假，老板没批你就没去上班，这就可能算旷工。
未经批准擅自离岗：
- 正常情况下，应获得老板批准后方可休假。若未经批准就不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，包括辞退且无需支付经济补偿金。例如，你未与老板沟通请假事宜，就直接不来上班，这显然属于未经批准擅自离岗。
不算旷工的情况
紧急情况：
- 若遇到突发紧急情况，如突发重大疾病、直系亲属重病需紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，事后及时向老板说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使老板当时未批准，一般也不应认定为旷工。比如，你突然生病住院，无法提前请假，出院后及时向老板出示了医院诊断证明，这种情况下就不应算旷工。
公司批准程序不合理：
- 若公司的请假批准制度存在明显不合理之处，如设置苛刻条件或老板滥用审批权，无正当理由拒绝员工合理请假申请，员工为维护合法权益而未上班，此情况通常不应认定为旷工。例如，公司规定请假必须由老板亲自批准，而老板经常不在公司，导致你无法及时请假，这种情况下你未上班就不应算旷工。
法律赋予的休假权利：
- 员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要按规定履行了告知或申请程序，即使老板不批准，也不能认定为旷工。例如，你按照法律规定和公司要求提前申请了年休假，并提交了书面申请，老板无正当理由不批准，你正常休假就不应被视为旷工。
建议
为避免不必要的麻烦，建议你：
- 在请假前仔细了解并遵循公司的请假流程，确保请假理由合理且正当。
- 与老板或上级保持良好沟通，及时解释情况并寻求解决方案。若遇到公司批准程序不合理或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议，以维护自身合法权益。