结论前置：若公司违法罚款超过员工当月工资的20%，员工有权提起劳动争议仲裁，并可要求公司返还超出部分的罚款，同时确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。具体赔偿数额需根据实际情况计算，但核心原则是返还违法扣除的款项。
法律背景与依据
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工个人行为不当导致企业遭受经济损失的，企业有权要求赔偿，但每月扣除的额度不能超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，企业应按最低工资标准支付。这意味着，公司罚款超过员工当月工资20%的部分，属于违法扣除，员工有权要求返还。
赔偿数额的计算
赔偿数额的计算相对直接，但需考虑几个关键因素：
- 违法罚款总额：即公司实际扣除的、超过员工当月工资20%的部分。
- 当地最低工资标准：确保扣除后的工资不低于此标准，若已低于，则公司需补足差额。
计算公式：
- 若违法罚款总额 = 实际罚款 - （当月工资 × 20%）
- 则应返还的罚款 = 违法罚款总额（若扣除后工资仍不低于最低工资标准）
- 或应返还的罚款 + 补足工资 = 违法罚款总额 + （最低工资标准 - 扣除后工资）（若扣除后工资低于最低工资标准）
举例说明：
假设员工当月工资为5000元，公司罚款3000元。
- 合法罚款上限 = 5000元 × 20% = 1000元
- 违法罚款 = 3000元 - 1000元 = 2000元
- 若当地最低工资标准为2000元，扣除后工资 = 5000元 - 3000元 = 2000元（等于最低工资标准，无需补足）
- 则员工可要求返还的罚款为2000元。
再假设员工当月工资仍为5000元，但公司罚款4000元。
- 合法罚款上限仍为1000元
- 违法罚款 = 4000元 - 1000元 = 3000元
- 若当地最低工资标准为2000元，扣除后工资 = 5000元 - 4000元 = 1000元（低于最低工资标准）
- 则员工可要求返还的罚款为3000元中的部分，使得扣除后工资达到2000元，即实际应返还 = 3000元 - （2000元 - 1000元）= 2000元（但更准确的计算是，公司应支付员工至少2000元，因此已扣除的4000元中，3000元为违法扣除，但需返还的金额应确保员工最终得到2000元，即若员工原工资5000元，已扣4000元，则公司应再支付员工1000元（2000元最低工资 - 已得的1000元），同时这1000元可视为对违法扣除3000元中的部分返还，实际操作中可能直接要求返还全部违法扣除的3000元并调整工资支付记录）。
简化处理：在实际操作中，员工通常可要求公司返还全部违法扣除的款项，并确保最终工资不低于最低工资标准。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁主张权利。
法律建议与行动步骤
- 收集证据：保留工资条、罚款通知等证明公司违法罚款的证据。
- 与公司协商：尝试与公司沟通，要求返还违法扣除的款项。
- 提起劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司返还违法罚款，并确保工资不低于最低工资标准。
- 咨询专业律师：在仲裁过程中，可寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
可能的法律后果
若公司坚持违法罚款，且拒绝返还违法扣除的款项，可能面临以下法律后果：
- 劳动仲裁败诉：需返还违法扣除的款项，并可能支付额外的赔偿或利息。
- 行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行处罚，如罚款、责令改正等。
- 声誉损害：违法罚款行为可能损害公司形象，影响员工士气和客户信任。
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