关于职工受伤后劳动合同的解除时间，这并非一个固定或统一的时间点，而是需要根据职工的具体情况、工伤程度以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、员工主动解除劳动合同

1. 医疗期结束后：工伤员工在医疗期结束后，如果希望解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。若在试用期内，则只需提前三日通知。

2. 用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，工伤员工可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

二、用人单位解除劳动合同

1. 一般情况：在工伤医疗期内，用人单位通常不得解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保其在治疗期间能够得到充分的休息和恢复。

2. 特殊情况：但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。不过，这种情况相对较少见，且需要严格的证据支持。

3. 劳动能力鉴定结果：

   • 如果工伤员工劳动能力鉴定为一至四级，将保留劳动关系并退出工作岗位，此时不存在合同期满解除的问题。
   • 如果鉴定为五至六级，经工伤职工本人提出，可以解除或终止劳动关系。
   • 如果鉴定为七至十级，劳动合同期满时，用人单位可以终止劳动合同，但需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、劳动合同期满的处理

• 对于工伤员工，如果劳动合同期满，其处理方式也取决于劳动能力鉴定的结果。如前所述，一至四级伤残的员工将保留劳动关系；五至六级伤残的员工经本人提出可以解除或终止劳动关系；七至十级伤残的员工在劳动合同期满时，用人单位可以终止劳动合同，但需支付相应的补助金。

四、注意事项

• 无论是员工主动解除还是用人单位解除劳动合同，都需要遵循法律法规和法定程序，以确保双方的合法权益得到保障。
• 工伤员工在解除劳动合同前，建议先进行劳动能力鉴定，以便明确自己的伤残等级和相应的权益。
• 解除劳动合同时，双方应办理好工作交接、离职手续等，确保过程的顺利进行。

综上所述，职工受伤后劳动合同的解除时间并非固定不变，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。