针对您提出的“工伤职工单位安排工作不合适怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您遭遇工伤后，如果单位为您安排了新的工作岗位，但您对此并不满意，建议您先采取与单位进行积极沟通的方式。在沟通过程中，您可以清晰地表达自己的想法和需求，比如新岗位是否适合您的身体状况、是否能够胜任该岗位的工作内容、新岗位的薪资福利和工作条件是否与原岗位相当等。通过沟通，您可能能够与单位达成共识，找到一个双方都能接受的解决方案。

如果沟通无果，您需要查看劳动合同中对于工作岗位及调整的相关约定。如果单位调岗不符合合同约定，您有权拒绝单位的调岗安排。同时，您也需要了解单位调岗的合理性与必要性。如果调岗具有正当经营需要，且对您的劳动报酬、劳动条件等无不利影响，那么这样的调岗可能具有一定合理性。但如果调岗导致您的薪资待遇、职业发展机会或者工作条件明显下降，那么这样的调岗就是不合理的。

在确认调岗不合理的情况下，您可以与单位进一步协商，要求恢复原岗位或者给予合理补偿。如果协商仍然无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。劳动监察部门会对单位的调岗行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

此外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径维护自身合法权益的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明单位的调岗行为不合理且侵犯了您的合法权益。劳动仲裁机构会根据您提交的证据材料进行审理，并作出相应的裁决。

最后，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果因工伤导致您无法胜任原岗位的工作，单位应当为您安排适当的工作。如果难以安排工作，单位还需要按月发给伤残津贴。因此，在处理工伤后调岗问题时，您也需要了解并维护自己的相关权益。

综上所述，当您遭遇工伤后单位安排工作不合适时，您可以先与单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。