根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或康复性训练的，相关费用（含工资）按以下规则处理：

1. 复工培训期间的工资性质

若“复工陪训”指工伤职工经治疗后返回岗位前的适应性培训（如技能恢复、安全操作培训等），培训期间工资应按原工资福利待遇标准支付。依据为《工伤保险条例》第三十三条第二款：“停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。若培训属于停工留薪期延长或医疗期内的必要安排，工资标准不变。

2. 若培训属于康复治疗的一部分

若“陪训”指医疗康复机构安排的康复训练（如物理治疗、职业康复等），康复期间工资仍按停工留薪期标准支付。根据《工伤保险条例》第三十条第六款，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的从工伤保险基金支付，但工资部分仍由用人单位承担。

3. 特殊情形：停工留薪期满后的处理

若停工留薪期已满但职工仍未完全康复，需继续治疗或康复的：

• 经劳动能力鉴定委员会确认的，继续享受工伤医疗待遇，工资按原标准支付；
  
• 未确认但用人单位安排培训的，建议双方协商工资标准，或参照同岗位工资的80%支付生活费（部分地方性法规有此规定，如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条）。

4. 法律依据的直接引用

• 《工伤保险条例》第三十三条：
  “职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
  （注：培训若属于停工留薪期内的必要安排，适用此条；若属于康复期，需结合第三十条。）

实务建议

1. 确认培训性质：区分是医疗康复、技能恢复还是普通岗位培训，不同性质影响工资标准；
   
2. 保留证据：要求用人单位出具培训安排说明、工资支付凭证等；
   
3. 协商或投诉：若用人单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在省份的细则进一步分析。